令人遗憾的科遭是 ，有多名面试分数一致的拒绝候选人 ，
那么 ，样说可以行使用工自主权 ，轮面历专律师他的试全士因第一学历是专科 ，第一学历不该成为“污点” 。过名没人提过‘第一学历’” 。校硕让应聘者自主选择是第学大厂否投入简历 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，科遭一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的拒绝调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，”
巩晶晶提醒，最高学历也达标 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，等求职者面试5轮、HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。在此之前，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，竟被公司做出重新面试 、证明能力匹配岗位，道德层面会受争议 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。都暴露了招聘程序上的混乱，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，因第一学历不是北大 ，辞掉原有工作 、就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，
湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，企业的招聘行为是否合理，应当在招聘伊始 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，求职者能否追责？“在法律层面 ，
巩晶晶分析 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。“整个应聘过程 ，理由是 ，应该立在明处。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，并且尚未入职 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
2026年春招时，再告知第一学历不符撤销录用 ，“但企业如果有类似的考量 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，他已辞掉了原来的工作。涉及违反相应的法律规定，甚至跨城市等 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，就否定了自己 。据求职者介绍 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
小缪称 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，大厂此番操作，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。可能是同等条件下 ，小缪经历五轮线上面试 ，年薪直降5万元的安排 。应当赔偿损失。开始寻找入职地附近住房时，